Как провести собеседование с работником

Итак, собеседование. Этот метод приема на работу самый эффективный, и останется им еще долгие годы – ведь никто не узнает человека лучше, чем другой человек. Задача подобрать правильного сотрудника на должность сложная, так как за малое время надо узнать кандидата максимально с профессиональной точки зрения. Много полезной и ценной информации данной тематики — кадровая-служба.рф
Рассмотрим основные положения и важные моменты.
Первый немаловажный момент – пунктуальность кандидата. Это скажет о его серьезных намерениях и ответственности. Следующий пункт, требующий внимания работодателя – одежда соискателя. Недопустимо, чтобы он был одет неряшливо, неаккуратно. Нежелателен перебор с парфюмом, это говорит не в пользу будущего сотрудника. Третье по списку, но не по значимости, — умение держать себя в деловой беседе. Умение менеджера по персоналу снять естественное напряжение, расположить к себе кандидата, положительно скажется на беседе и позволит узнать много ценной информации о соискателе: причина выбора профессии, мотивы трудоустройства именно в эту фирму, есть ли маленький ребенок (возможная причина падения производительности труда), если у него планы по развитию в этой фирме. Наличие характеристики с прошлого места работы несомненно расположит нанимателя к соискателю вакансии. Интересы, хобби, увлечения скажут о человеке лучше него самого. Именно поэтому, проведение собеседования нужно доверять активным и коммуникабельным сотрудникам отдела персонала. Все это в совокупности поможет выбрать именно того кандидата, который больше всего подходит на должность.

Дата публикации: 23 июня, 2012